关于育儿假2022的新条例，大家一定想知道吧？毕竟这关乎自己的权益，下面，一起看看，2022年育儿假怎么计算？新规定是怎样的？

2022新产假188天是怎么算的？

2022新产假=法定产假天数+延迟天数+母婴喂养

育儿假怎么计算？

1.计算方法:要计算产假，首先要知道如何计算满龄。根据《民法典》的原则，每年的育儿假是根据孩子的完全年龄而不是自然年份计算的。一岁怎么算:孩子出生后每年的生日，就是达到一岁的时间。在大多数地区，在孩子三岁之前，夫妻每人每年有10个工作日的育儿假(根据当地的计划生育政策)。注:如果当年没有休产假，一般不会延长到下一年。

2.例如:2022年1月1日出生的孩子，从2022年1月1日至2023年1月1日，夫妻双方各享受5个工作日的育儿假。

小贴士:

以上是各地育儿假的计算方法。育儿假期间，夫妻双方的工资按正常出勤工资发放。而且，育儿假的时间灵活，可以一起休，也可以分开休。

三孩政策实施以来，为了进一步降低人们的生育、育儿和教育成本，产假制度得到了完善。生育符合政策的子女的夫妇现在可以享受育儿假制度。在子女未满3岁之前，夫妻双方每年都享有一定的育儿假。当然，由于各地情况不同，各地的政策也存在一定的差异，建议你遵守当地的规定。

2022年育儿假国家最新是什么规定

去年修订的人口与计划生育法有明确规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假，到目前为止，已经有25个省份出台地方法规，在孩子满三周岁之前，可以给予夫妻双方每个人每年5-15天的育儿假，而且有的地方甚至将年龄放宽到了6岁。

1、不得在女生怀孕期、产期以及哺乳期降低女性的基本工资或者解除劳动合同。

2、如果女生有不满一岁的婴儿，那么所在的单位应该给予每班劳动时间两次哺乳时间，每次三十分钟，多胞胎多一个宝宝就多半个小时的哺乳时间，两次时间可以合并一起使用，在哺乳期间，所在单位不可以延长劳动时间，也不能安排夜班。