2021年8月，国家颁布了专门为父母设定的育儿假，据统计，截至2022年初，至少有25个省份颁布了地方法规，但一些网民表示，很多公司并未执行，那么，育儿假公司不执行怎么办？本文就和大家谈谈育儿假2022新规定。

育儿假是带薪休假吗？

育婴假是指有报酬的假期，从去年8月开始，新修订的《人口与计划生育法》中就明确规定，如果有条件的话，政府将会在有条件的地区提供家长的育儿假，目前已经有25个省份制定了一项规定，规定子女满3周岁以前，每年5-15天的育儿假。

南京育儿假最新规定有哪些？

新条例主要是为了推动已经有孩子的夫妇能够按照有关的法律法规来享受育儿假。夫妻双方一年可以休10天的育儿假，直至子女满三周岁。

南京是强制性休育儿假的。当然，育儿假的具体条款要视工作单位的实际情况而定。育儿假和公休假

是不同的法律法规，二者并没有相互包容的关系。不能从公共假日中扣减育儿假。南京于2022年2月10号开始执行育儿假，同时也对产假时间进行了延长。

2022青岛市最新产假规定

青岛市最新的产假规定明确的表明了女性职工的产假延长、陪产假延长、育儿假增加等生育福利，成功的成为了保障育龄女性的权益，积极的号召大家积极生育。

产假：青岛女职工产假除了可以享受98天国家规定产假以外，还享受60太难的延长家，所以现目前青岛的产假天数为158天；难产假：难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天；流产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假；陪产假：男性的陪产假从7天也延长是15天，主要是为了可以更好的照顾孕妇；育儿假：定三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假，而且育儿假期间的工资福利，按照正常出勤应得的待遇发放。上面就是关于青岛市最新的产假、陪产假、难产假、流产假等相关天数标准，但是具体的还是要以用人单位具体的制度为主，但是目前大致都是差不多的，而且在休假期间的工资也是不变的，公司不得克扣或者是降薪，如果有都是属于违法行为，大家可以先与公司协商，协商不成可以向有关部门反应，维护自身的合法权益。

2022年育儿假国家最新是什么规定

去年修订的人口与计划生育法有明确规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假，到目前为止，已经有25个省份出台地方法规，在孩子满三周岁之前，可以给予夫妻双方每个人每年5-15天的育儿假，而且有的地方甚至将年龄放宽到了6岁。

1、不得在女生怀孕期、产期以及哺乳期降低女性的基本工资或者解除劳动合同。

2、如果女生有不满一岁的婴儿，那么所在的单位应该给予每班劳动时间两次哺乳时间，每次三十分钟，多胞胎多一个宝宝就多半个小时的哺乳时间，两次时间可以合并一起使用，在哺乳期间，所在单位不可以延长劳动时间，也不能安排夜班。